【要約】

ダイヤモンドソサエティの代表である宗澤政宏氏は、ホテル運営を中心とし多方面において活動を行っており、様々な社会貢献活動に携わっている人物として著名なお方です。ここでは宗澤政宏氏が行っている社会貢献活動のダイヤモンドソサエティの採用情報を中心にお伝えいたします。

【はじめに】

宗澤政宏氏は、全国のリゾートホテルなど経営している、ダイヤモンドソサエティの代表です。また、「国際花と緑の博覧会」や、その創設団体である、「公益財団法人国際花と緑の博覧会記念協会」の社会貢献事業にも深く関わっておられるお方です。しかしながら主軸となる事業であるダイヤモンドソサイエティでは多くの人材を採用しており、未来に羽ばたく若者の育成に務め、社会に必要な人材を多く輩出しております。その活動は留まる事がなく、さらなる人材を抱え、お客様はもちろんのこと、社会全体に貢献できる人材を育成しています。

【ダイヤモンドソサエティの中途採用について】

ダイヤモンドソサエティの採用は新卒に限ったことではありません。老若男女にも門戸を開いており、これも職種や地域によって変わるので一概には言えませんが、ある職種の応募では、高卒以上で25～45歳位の方を募集しており、固定給制で月給22万円以上とかなり好待遇ですこれも一例ですが、入社3年で年収372万、入社4年で年収400万円と長く勤めて頑張りが給与にしっかりと反映されるとても素晴らしい制度です。もちろん賞与も年に2回きっちりと支給されますし、この不景気なご時世の中では良い条件ではないのでしょうか。このようにダイヤモンドソサエティでは中年男女にも広くチャンスを与えていますし、幅広い年代の人材の育成、社会貢献になるための採用活動を行っています。

【ダイヤモンドソサエティの社員満足度について】

働く人が満足しているところは運営している企業も比例していいと言われます。ダイヤモンドソサエティではなんと、有給消化率が50％以上ですし、部署の異動希望なども申請できます。また、育児休暇取得率については100％ですし、時間外労働も平均25時間と比較的少なめです。平均勤続年数も9年近くなので、長く勤めたいと考えているスタッフが多いので満足度も高いことでしょう。年に1度は最低5連休も取れる休暇制度がありますし、大変社員に対して優しい会社です。

【ダイヤモンドソサエティの男女比について】

ダイヤモンドソサエティの新卒採用では、2016年には男性7名、女性5名。2017年には男性3名、女性9名。2018年には男性3名、女性10名と年々女性の採用率が上がっています。これは時代に適応している証拠であり、女性がもっと活躍できる場を提供すべく女性の採用率をあげています。2016年度には女性の育児休暇取得率が4人中4人となんと100％を回りました。これは数字でも女性に優しい企業ということがわかりました。何も逆差別をしているわけではありませんが、これから女性を中心にすべくダイヤモンドソサエティが動いていることがわかりますね。

【最後に】

宗澤政宏氏は株式会社ダイヤモンドソサエティの代表をお務めになられる偉大なお方です。リゾートホテル運営が事業の根幹ではありますが、関連会社にダイヤモンドリフレ、ソシオコーポレーション、学校法人創真総合技術学園などといった学校運営からメディア運営まで様々な事業をしております。滋賀の本社から東京・大阪・名古屋と支店を構え、従業員300人を超える人材を抱えております。こうした人材をただ確保するだけでなく、事業を通じて社会貢献の行える人材を生み出すべく、育成に努めております。宗澤政宏氏の広い心が社会に少しでも役立てば幸いです。