【要約】
ダイヤモンドソサエティの代表である宗澤政宏氏は、ホテル運営を中心として多方面において活動を行っており、様々な社会貢献活動に携わっている人物として著名です。ここでは宗澤政宏氏が行っている社会貢献活動の一部をご紹介いたします。ダイヤモンドソサエティは様々な企業様の福利厚生施設などとしてご利用されています。今回は福利厚生としての一面をご紹介いたします。

【はじめに】
宗澤政宏氏は、全国のリゾートホテルなど経営している、ダイヤモンドソサエティの代表です。また、「国際花と緑の博覧会」や、その創設団体である、「公益財団法人国際花と緑の博覧会記念協会」の社会貢献事業にも深く関わっておられます。またダイヤモンドソサエティというホテルやゴルフ場の運営もされております。ダイヤモンドソサエティは会員制のリゾート施設で、個人様や法人様に広く愛用されています。今回は福利厚生という一面をクローズアップして、利用されている企業様をご紹介いたします。

【株式会社近畿予防医学研究所 様】
こちらは滋賀県にある企業で、ダイヤモンドソサエティを保養施設として利用していただいています。
募集している職は人事があります。仕事内容は採用から会社説明会や面接から入社フォローまで多岐に渡ります。応募資格としては、経験者が求められるそうです。勤務時間は8時半から17時半で日曜などが休みです。月収だと23〜30万円ほどで賞与が年に2回3ヶ月ほどあります。年収だと350〜440万円ほどになります。主任で役職手当が5千円、係長で役職手当が7万円ほどで、入社2年経たずとして主任、入社1年半で係長、3年半で課長に昇進した人もいるそうです。つまりは年功序列とは言わないですけど、昇格していくと給与が上がっていくようです。上司が辞めれば自動的に繰り上げで役職が上がるでしょうし、上司がいつまで経っても居座るなど、その上司が上にいかない限り、その部下も上にも上がれないシステムともいえます。人事はそこまでスキルの差が出にくいので、目に見えて成績が分かりにくいです。プロ野球のスカウトですら、選手を当てることは難しいわけですから、一般の人の見極めはかなり差が見えづらいということです。評価は人事として採用してくる人の質というよりは、会社内で上手いことコミュニケーションが取れる人物の方が評価されるでしょう。そういった人は昇進しやすいとも言えます。また上の人が辞めるか辞めないかなど運的な要素も加わりますから、年収がアップするかどうかは不確定な要素が十二分に占めているということになります。そんなものに自分の人生をかけていいのかと疑問に思ってしまいますが、これも人生なのかもしれません。入った会社の業績がたまたま良かったら自分の評価も上がる、悪いところに入ってしまえば自分の評価も下がる。これは会社を見分ける自分の能力にかかっているとも言えます。
しかしながらこのような優良企業さんが、ダイヤモンドソサエティを保養施設として利用していただいているのは本当にありがたいことです。

【最後に】
宗澤政宏氏は株式会社ダイヤモンドソサエティの代表を務めています。リゾートホテル運営が事業の根幹ではありますが、ゴルフ場運営まで様々な事業をしております。全国に展開しており、従業員を多く抱えております。ダイヤモンドソサエティでは福利厚生施設として様々な企業さんにご利用いただいています。普段お疲れの日本の会社員の方々の慰労となり、リフレッシュのお助けになれれば本望です。日本をよりよくするためによく働きよく休んで共に闘いましょう。宗澤政宏氏は心から働く人々を応援しています。