【要約】

ダイヤモンドソサエティの代表である宗澤政宏氏は、ホテル運営を中心とし多方面において活動を行っており、様々な社会貢献活動に携わっている人物として著名なお方です。ここでは宗澤政宏氏が行っている社会貢献活動のダイヤモンドソサエティの採用情報を中心にお伝えいたします。

【はじめに】

宗澤政宏氏は、全国のリゾートホテルなど経営している、ダイヤモンドソサエティの代表です。また、「国際花と緑の博覧会」や、その創設団体である、「公益財団法人国際花と緑の博覧会記念協会」の社会貢献事業にも深く関わっておられるお方です。しかしながら主軸となる事業であるダイヤモンドソサエティでは多くの人材を採用しており、未来に羽ばたく若者の育成に務め、社会に必要な人材を多く輩出しております。その活動は留まる事がなく、さらなる人材を抱え、お客様はもちろんのこと、社会全体に貢献できる人材を育成しています。

【ダイヤモンドソサエティの研修について】

ダイヤモンドソサエティに入社すると研修というものが行われます。約１週間ほど自社のホテルに置いてマネー研修や基礎訓練が行われます。これはいわゆるブラック企業が行う軍隊的な訓練ではなく、ホテルに泊まりながらホスピタリティを自ら体験しながら基礎知識を学ぶ事ができる有意義な時間です。具体的にはeラーニングによるスキルアップ研修、コミュニケーション力強化の接客研修などがあります。また、この研修のクリアすると、約２ヶ月の現場研修があり、実際に勤務をしながらさらに技術を高める事ができます。

【ダイヤモンドソサエティのインターンシップについて】

ダイヤモンドソサエティでは入社する前に、就業体験と選考を兼ねたインターンシップがあります。これは実際にホテルに置いて、就業の体験ができるものです。もちろんこれもインターンと称して学生を安く働かせるという悪質なものではなく、１日だけお手軽に体験することができます。具体的には施設の案内から、接客マナー講習、フロント・ドアマンスタッフ体験があります。また、実際にお客様役とスタッフ側に別れて体験をすることもできます。入社してからイメージと違ったというギャップを防ぐためには大変意味のあるものですね。これでイメージと相違がなければ務めるというのも手です。

【ダイヤモンドソサエティの選考フローについて】

これは新卒採用に限ったことですが、もちろん違う選考もございます。ここでは新卒採用の一般的は選考フローを紹介いたします。まず、書類選考がございます。履歴書や志望動機等の審査が行われ、見事通過すると適性検査、一次面接に進むことができます。これで見事合格すると二次面接に進み、さらに最終面接がございます。上に進むにつれて役員クラスの方が登場するので緊張も倍増でしょうが、これを乗り切れば見事ダイヤモンドソサエティの社員になることができます。短い人生の中、就活に力を入れる時期があっても損はしません。そのあとは安心して社会人として旅立てるのですから。

【最後に】

宗澤政宏氏は株式会社ダイヤモンドソサエティの代表をお務めになられる偉大なお方です。リゾートホテル運営が事業の根幹ではありますが、関連会社にダイヤモンドリフレ、ソシオコーポレーション、学校法人創真総合技術学園などといった学校運営からメディア運営まで様々な事業をしております。滋賀の本社から東京・大阪・名古屋と支店を構え、従業員300人を超える人材を抱えております。こうした人材をただ確保するだけでなく、事業を通じて社会貢献の行える人材を生み出すべく、育成に努めております。宗澤政宏氏の広い心が社会に少しでも役立てば幸いです。